Khi nhảy việc đã trở thành "thói quen". Đối với một số nhân viên thì nhảy việc dần trở thành mục tiêu của họ trong sự nghiệp. Việc trải nghiệm môi trường làm việc mới với những công việc thử thách hơn sẽ khiến cho họ có thêm kinh nghiệm tích lũy ở nhiều Báo cáo về "Sinh viên mới ra trường cùng những cơ hội và thách thức trong bước đầu của sự nghiệp" vừa được Navigos Group công bố sáng nay (18/12) cho thấy, sinh viên thành thạo ngoại ngữ khi ra trường thường có mức lương cao, khoảng trên 10 triệu đồng. Các sinh viên Trang chủ / Sinh viên mới ra trường tìm việc. Cơ hội cho những sinh viên mới ra trường, năng động, không ngại khó (dù chưa có kinh nghiệm) như bạn là rất nhiều, bạn cứ tự tin mà tìm kiếm công việc phù hợp. Sai lầm của sinh viên mới ra trường đi tìm việc. 18/08/2009 Sinh viên quốc tế biểu tình phản đối bên ngoài Alpha College, nằm ở phía bắc Toronto vào tháng 5/2022. Ảnh: Mạng lưới hỗ trợ Naujawan. Cha mẹ của Dilpreet Kaur lo lắng con gái sẽ khó tìm được việc làm tại quê nhà Punjab, Ấn Độ - nơi cha cô làm nông dân trồng lúa. Kaur cũng Tìm kiếm vấn đề thất nghiệp của sinh viên mới ra trường , van de that nghiep cua sinh vien moi ra truong tại 123doc - Thư viện trực tuyến hàng đầu Việt Nam Tình trạng sinh viên ra trường thất nghiệp cũng là một vấn linh hoạt.Nhng không phải mọi sinh viên ra trờng đều có Cụ thể, theo kết quả khảo sát mới nhất của Học viện, tỷ lệ sinh viên PTIT tốt nghiệp năm 2017 có việc làm ngay sau khi ra trường khá cao, chiếm gần 67%; kế đến là sinh viên có việc làm trong khoảng thời gian từ 3-6 tháng sau khi tốt nghiệp chiếm trên 21,6%. Tinh hoa Việt Nam; tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường. Gương thanh niên. (CTG) Ngày 25/5/2022, tại trường THPT Chuyên Vĩnh Phúc và Trung tâm hội nghị tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn phối hợp với Sở GD&ĐT, VNPT tỉnh tổ chức Hội thi tin học trẻ tỉnh lần gAinXx8. Cường, vừa học xong ngành Ngữ Văn trường ĐH KHXH&NV TPHCM, ra trường trúng tuyển ngay vào làm ở một tờ tạp chí. Công việc cũng khá phù hợp viết bài và kiếm hợp đồng quảng cáo. Làm một thời gian Cường đã chán nản vì hợp đồng quảng cáo đâu dễ kiếm, bài viết thì lúc được đăng, lúc không. Thế là Cường quyết định xin nghỉ để tìm đến một công ty cũng tốt nghiệp trường trên, ngành Hán Nôm. Sau khi tìm được công việc khá ổn định ở một tờ báo điện tử, được mọi người đánh giá là có năng lực, đồng nghiệp tận tình, môi trường thuận lợi. Nhưng chỉ được một thời gian, nhận được lời mời hấp dẫn từ nhiều nơi khác, Hằng không ngại ngần khăn gói ra khác các bạn trẻ năng động khác, Thủy, sinh viên vừa tốt nghiệp ngành kế toán Khoa Kinh tế ĐHQG TPHCM, làm kế toán cho một công ty xuất nhập khẩu khá tiếng tăm, lương tháng 2,5 triệu đồng. Sau 8 tháng cặm cụi học hỏi, Thủy đã xin nghỉ để tìm nơi mới với lý do “Làm gần năm mà chả thấy được tăng lương, nản quá. Muốn tìm tới công ty mới có điều kiện tốt hơn, mình có năng lực mà”.Những trường hợp như Cường, Hằng, Thủy không quá hiếm trong giới tìm việc hiện nay. Dù mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, gặp cơ hội việc làm tốt, môi trường thuận lợi nhưng họ sẵn sàng bỏ đi tìm cơ hội khác, vì những lý do không mấy thuyết quen và sở thích “nhảy việc” khiến nhiều người sử dụng lao động mất lòng tin vào các bạn trẻ. Theo anh Trần Quốc Cường, Giám đốc kinh doanh công ty ADC “Hiện tượng những sinh viên mới ra trường “nhảy việc” qua các công ty khác không phải là chuyện hiếm hiện nay nữa. Họ làm như vậy rất dễ làm mất lòng tin cho các công ty cũng như những nhà tuyển dụng trong việc tuyển các sinh viên khác mới ra trường sau này”.Còn theo anh Lê Bá Hải Siêu, tập đoàn truyền thông DreamViet, thì “Đây là chuyện được các công ty đưa ra bàn cũng lâu rồi. Nhiều công ty tỏ ra bức xúc khi nhận sinh viên mới ra trường, bỏ công đào tạo, chưa cống hiến được gì thì họ đã bỏ đi. Nhưng mặt khác cũng do cơ chế tuyển dụng nữa, chuyện hợp đồng lao động nhiều doanh nghiệp nhỏ không coi trọng lắm đặc biệt là chuyện ràng buộc về trách nhiệm của nhân viên”.Lê Mỹ Sinh viên mới ra trường có nên nhảy việc liên tục không là câu hỏi không chỉ của riêng ai. Có rất nhiều lý do khác nhau để một bạn sinh viên mới tốt nghiệp chuyển việc. Thế nhưng, liệu có phải tất cả lý do đều chính đáng và lúc nào thì nên chuyển việc? Bài toán nhảy việc của sinh viên mới ra trường hiện không chỉ là mối quan tâm của các bạn trẻ mà còn ảnh hưởng tới cả các nhà tuyển dụng. Sau 4,5 năm học đại học với một khoản chi phí kha khá, không ít người mong muốn tìm việc làm ổn định với mức lương cao để đền đáp cho những công sức mà mình đã bỏ ra. Tuy nhiên, không phải ai cũng được may mắn như vậy. Lý do sinh viên mới ra trường hay nhảy việc Khi mới ra trường, nhiều người đã tự đặt ra cho mình câu hỏi nên chấp nhận làm những công việc nhỏ nhặt nhất rồi từ đó đi lên hay là nhảy việc đến khi nào phù hợp thì thôi? Câu hỏi này đặt ra một vấn đề đó là sự thiếu định hướng nghề nghiệp đối với các bạn mới ra trường. Thiếu định hướng, họ sẽ dễ rơi vào trạng thái chán nản khi không biết việc mình làm có kết quả như thế nào, khi bị cấp trên nhắc nhở hay khi làm sai phải làm lại. Trong khi đó, một số khác lại quá kỳ vọng vào bản thân và bằng cấp của mình, cho rằng mức lương như vậy là chưa đáp ứng với năng lực của họ mà không biết được rằng đây là giai đoạn bản lề để họ học tập và tích lũy kinh nghiệm. Môi trường làm việc không giống với khi còn ngồi trên ghế nhà trường, những người thiếu định hướng và tâm lý vững vàng sẽ rất dễ buông xuôi trước những áp lực. Thay vì tìm cách để cải thiện bản thân, họ chọn một phương án đơn giản hơn nhiều là từ bỏ và chọn một công việc khác nhàn hạ hơn. Áp lực về tiền lương, bị so sánh với bạn bè, áp lực trước sự kỳ vọng của bố mẹ, ... cũng khiến nhiều bạn trẻ chùn bước trước quyết định phấn đấu cho công việc mình yêu thích thay vì chọn việc lương cao. Sinh viên ra trường nhảy việc vì nhiều lý do khác nhau và không ai có thể hoàn toàn phủ nhận những lý do này. Tuy nhiên, nếu như nhìn từ góc độ của nhà tuyển dụng thì câu chuyện có thể sẽ khác. Sinh viên mới ra trường đi làm với kỳ vọng vào công ty to, sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện và đặc biệt là mức lương cao nhưng lại không biết rằng mình chưa có đủ năng lực và còn phải học hỏi rất nhiều. Bạn chắc chắn không nên nhảy việc vì những lý do như công việc quá áp lực và không có thời gian cho bản thân, văn hóa công ty không phù hợp, công ty khác trả lương cao hơn, ... nếu như bản thân chưa thực sự phấn đấu hết mình. Trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc, tạo CV để xin việc làm mới vì văn hóa công ty không phù hợp, hãy thử nghĩ xem bạn có cách nào để thích nghi với nó hay không. Sếp trả lương cho bạn quá thấp? Hãy suy nghĩ lại xem mình đã làm được những gì và đề xuất mức lương mới nếu dám tự tin khẳng định bản thân. Nếu cảm thấy công việc quá áp lực, hãy học hỏi đồng nghiệp cách họ sắp xếp công việc và trau dồi kỹ năng hoặc công nghệ mới để đơn giản hóa nó. Lời khuyên lập nghiệp cho sinh viên mới ra trường Tài sản lớn nhất của sinh viên mới ra trường là tấm bằng tốt nghiệp và một vài kinh nghiệm từ công việc part-time. Tuy nhiên, đây không phải là tất cả. Nếu như bạn ứng tuyển vào những công ty lớn, họ thậm chí còn chẳng cần đến tấm bằng của bạn. Điều họ cần là thái độ nghiêm túc và sự chủ động trong công việc. Bạn không thể mạnh miệng hứa sẽ gắn bó với công ty 1 – 2 năm rồi lại bỏ ngang công việc chỉ sau 1 – 2 tháng. Như vậy, bạn không chỉ làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc của công ty mà còn tạo cho nhà tuyển dụng sau này suy nghĩ về sự vô trách nhiệm và thiếu kiên nhẫn của bạn. Ngoài ra, khi mới ra trường, nên vào làm ở công ty nhỏ hay công ty lớn? Nếu làm cho tập đoàn lớn, bạn sẽ trở thành một bộ phận cấu thành quy trình làm việc và chế độ đãi ngộ đôi khi cũng sẽ khiến bạn hài lòng. Ngược lại, khi làm cho các công ty nhỏ, bạn sẽ được làm nhiều việc cùng lúc và đặc biệt là được truyền đam mê và nhiệt huyết trong công việc. Vì thế, việc bạn vào làm ở công ty nào không quan trọng, quan trọng là bạn học hỏi được gì từ công việc đó. Như đã nói ở trên, trước khi quyết định từ bỏ một công việc, tìm việc làm mới vì những lý do không thỏa đáng, hãy tự xem lại xem mình đã cố gắng hết mình vì nó hay chưa. Bởi vì khi đi làm, một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định thu nhập của bạn chính là thái độ. Một thái độ đúng đắn sẽ làm thay đổi cuộc đời và sự nghiệp của bạn. Đến đây, bạn đã có thể tự mình trả lời câu hỏi sinh viên mới ra trường có nên nhảy việc liên tục không rồi đó. Với những ai đang có ý định tìm việc làm sau khi ra trường thì hãy thường xuyên truy cập vào Joboko để nhận tin đăng tuyển dụng mới nhất nhé. Ý kiếnĐời sống Thứ bảy, 31/10/2020, 0500 GMT+7 Nhiều công ty đăng tuyển với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là phải thử việc ba tháng với lương 3,6 triệu. Có sinh viên mới ra trường, năm đầu đi làm đã nhảy việc tới 4 lần. Đánh giá về nguyên nhân của thực trạng này, nhiều độc giả VnExpress cho rằng, vấn đề thuộc về mức lương thấpTới công ty nào, tôi cũng có suy nghĩ sẽ gắn bó cả đời vì nhà nghèo và còn phải trả nợ, nên mỗi lần đi tìm việc rất vất vả. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ làm 5 năm, 10 năm ở mãi một vị trí, lương không bằng một đứa mới vào như mình, tôi lại thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến nhân viên không có động lực nâng cao năng suất, cải thiện kỹ năng. Làm cùng các đồng nghiệp như thế tôi cũng chẳng muốn nỗ lực. Là một người đi làm ba năm, lương gấp đôi thời gian đầu, tôi khuyên các em mới ra trường cứ mạnh dạn nhảy Phương Một sinh viên mới ra trường, đọc thông báo tuyển dụng ở một công ty với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng phải thử việc ba tháng. Tuy nhiên, đến khi đi làm, bạn mới nhận ra lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là thực tế, suốt thời gian thử việc, bạn chỉ nhận 3,6 triệu/ tháng. Vậy là làm được năm tuần, nhiều người đi luôn. Tôi không hiểu thử việc gì mà cần tới ba tháng? Với vị trí nhân viên cấp thấp trong công ty, hồ sơ năng lực ứng viên có đầy đủ, làm được hay không chỉ ba, bốn tuần là đủ để đánh giá được. Tien Truong Không đồng tình với quan điểm trên, một số ý kiến khác cho rằng lương thấp không phải nguyên nhân chính khiến nhiều người nhảy việc mà là do ý thức làm việc Tôi không đồng tình vì nhiều doanh nghiệp công nghệ thông tin sẵn sàng trả lương USD mà vẫn không tuyển được, các ngành khác cũng luôn khan hiếm nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới ra trường chỉ được vài phần trăm là giỏi thực sự, còn lại cần thời gian học việc. Thế nhưng, nhiều người lại không chịu học mà chỉ muốn có ngay lương là phần thoả thuận ban đầu giữa hai bên, nên chắc chắn không phải nguyên nhân chính. Vấn đề là môi trường làm việc, phúc lợi... một phần do năng lực, động lực của bản thân nhân viên, cũng như những cơ hội khác tốt hơn. Việc nhảy việc là bình thường và tạo cơ hội cho bản Làm việc không vì lươngNhận định về các lý do dẫn tới quyết định nhảy việc của nhiều người, không ít độc giả cho rằng Nhảy việc nhiều một phần là do ý thức, phần khác do lương thấp, điều kiện, văn hóa làm việc của doanh nghiệp... Nếu doanh nghiệp đủ tốt thì họ chẳng việc gì phải nghỉ để nhảy sang một doanh nghiệp tương đương hoặc tệ hơn cả. Lương, điều kiện, văn hóa làm việc là động lực để người lao động nhảy việc. Còn điều kiện đủ là ý thức của người lao động. Có người muốn gắn bó, họ sẽ cố gắng nán lại. Có người vô tâm hay không e ngại sẽ nhảy việc liên tục, cái đó phụ thuộc vào mỗi người. Ý thức thì mỗi người khác nhau, còn nhảy việc do vấn đề của doanh nghiệp thì ai cũng các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên nhảy việc vì thấy đãi ngộ chưa tương xứng với năng lực theo tự đánh giá của mỗi người. Còn ở các doanh nghiệp lớn, mức lương cao, họ nhảy việc vì không chịu được áp lực công việc do chưa đủ năng lực chuyên môn Không chỉ sinh viên mới ra trường, mà kể cả nhân viên văn phòng làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người căn chỉnh một văn bản cho đúng cũng không làm được, trong khi đây được coi là kỹ năng tối thiểu khi làm việc trên máy vuNói về những giải pháp từ phía doanh nghiệp để giảm bớt số lượng nhân viên nhảy việc, độc giả Hungfbi khẳng định"Để người làm việc không muốn nhảy việc thì doanh nghiệp cần phải tạo cho người làm việc những điều kiện sau1. Công việc của doanh nghiệp phải phát triển Thu nhập Môi trường làm việc Cơ hội phát triển Chế độ phúc lợi tốt.>> Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm Gửi bài tại đây. Nhảy việc là điều mà người lao động hay "ngại", đặc biệt là sinh viên mới ra trường bởi họ sẽ phải dành thời gian dài để tìm kiếm công việc khác trong kinh nghiệm chưa nhiều, rất khó để có được vị trí tốt. Thế nhưng, nếu bạn cảm thấy vị trí hiện tại không phù hợp, đừng ngại nhảy việc và tìm kiếm cho mình cơ hội mới hấp dẫn hơn. Đã qua rồi cái thời suy nghĩ phải gắn bó cả cuộc đời với một công việc nhất định. Nhảy việc đang dần trở thành chuyện rất bình thường, ngay cả với những sinh viên vừa tốt nghiệp bậc Đại học. Cố gắng bám víu lấy vị trí không phù hợp với mình chỉ khiến bạn đánh mất mục tiêu nghề nghiệp của bản thân. MỤC LỤC 1. Bạn không có nghĩa vụ phải trung thành trọn đời với công ty 2. Nhảy việc có thể là cơ hội để bạn phát triển bản thân​ 3. Làm công việc không phù hợp sẽ lợi bất cập hại Lý do bạn có thể nhảy việc nếu không phù hợp với công việc dù mới ra trường 1. Bạn không có nghĩa vụ phải trung thành trọn đời với công ty Có thể bạn cảm thấy biết ơn công ty đầu tiên mà mình làm việc chính thức bởi họ khiến bạn tự tin vào năng lực và tiềm năng của bản thân. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa bạn phải đặt trọn lòng trung thành ở họ. Nói khách quan thì bạn hoàn thành nhiệm vụ, họ trả tiền cho bạn và bạn hoàn toàn có quyền ra đi vào thời điểm phù hợp. Mặt khác, chính phía ban lãnh đạo cũng hiểu rằng lực lượng lao động trẻ, đặc biệt là những người mới ra trường khó có thể phục gắn bó lâu dài với công ty. Đừng lo lắng rằng nhảy việc sẽ ảnh hưởng xấu tới CV hoặc hồ sơ xin việc cá nhân của bạn. Miễn là bạn ra đi với thái độ chuyên nghiệp và lịch sự chủ động đưa ra thông báo, sẵn sàng hỗ trợ quá trình chuyển giao công việc, thì sẽ không xảy ra bất kỳ vấn đề đáng tiếc nào. Đọc thêm Có nên nhảy việc dịp cuối năm? 2. Nhảy việc có thể là cơ hội để bạn phát triển bản thân​ Thật tuyệt vời nếu bạn đảm nhiệm một vị trí có thể ổn định trong nhiều năm tới. Nhưng không phải ai cũng may mắn được như vậy. Nếu công việc đang làm khiến bạn cảm thấy quá áp lực, ít cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân thì đây chính là thời điểm để ra đi. Hãy học cách chấp nhận "Vai trò này không dành cho mình" và tập trung tìm kiếm vị trí mới phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp lâu dài. Nhảy việc khi mới ra trường cũng mang đến nhiều lợi ích cho các bạn trẻ Đọc thêm Top 5 sai lầm lớn nhất của những người nhảy việc 3. Làm công việc không phù hợp sẽ lợi bất cập hại Khác với giai đoạn thực tập để tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế, sau tốt nghiệp chính là thời điểm bạn cần tìm ra hướng đi phù hợp với con đường sự nghiệp của mình. Ngày ngày đi làm với thái độ uể oải như đang thực hiện nghĩa vụ có thể gây ra những hậu quả tiêu cực về thể chất và tinh thần. Căng thẳng, bất mãn tích tụ theo thời gian sẽ trở nên vô cùng nguy hiểm với sức khỏe tâm lý. Chính bạn đang lãng phí thời gian quý giá được trau dồi nhiều kỹ năng mềm và kinh nghiệm ở một vị trí khác hấp dẫn hơn đấy! Tóm lại, dù với tư cách là sinh viên mới ra trường nhưng nếu bạn đang có ý định từ chức do cảm thấy bản thân không phù hợp, đừng ngại nhảy việc để nắm bắt cho mình thật nhiều cơ hội quý giá hơn. Tuy nhiên, khi quyết định chuyển việc, hãy tỏ ra mình là người thật chuyên nghiệp để không ảnh hưởng đến uy tín cá nhân và công việc mới. Ngoài ra, để việc ứng tuyển trở nên dễ dàng thì bạn cũng cần lưu ý khi tạo CV xin việc. Mặc dù nhảy việc là điều không ai mong muốn nhưng nếu không phù hợp sẽ ảnh hưởng lâu dài đến sự nghiệp của bạn sau này. Tham khảo cách viết CV cho người hay nhảy việc chi tiết, từ đó áp dụng để có bản CV hấp dẫn, chinh phục được nhà tuyển dụng. Nhảy việc hiện đang là tình trạng phổ biến với người trẻ để có nhiều trải nghiệm khác nhau trong công việc. Bên cạnh đó còn có rất nhiều lý do để dân văn phòng dẫn đến quyết định tìm kiếm môi trường làm việc một cuộc khảo sát nhân lực của Anphabe vào tháng tỷ lệ tìm kiếm công việc mới tại Việt Nam lên đến 58%. Sau quý I năm 2022, số lượng tìm kiếm công việc mới cao nhất trong ba năm trở lại đây. Theo LinkedIn chia sẻ, thông điệp “Open to Work” trên profile cá nhân đã tăng chóng mặt trong năm nay. Người trẻ hiện nay đặt ra nhiều yêu cầu cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng hơn, nếu không được đáp ứng họ ắt sẽ có ý định chuyển sang đơn vị SAO NGƯỜI TRẺ LẠI LIÊN TỤC NHẢY VIỆC?Dấu hiệu brownout ngày một rõ ràngKhái niệm "burnout" - kiệt sức với khối lượng công việc giờ chẳng còn đáng sợ khi trạng thái "brownout" xuất hiện kinh khủng hơn rất minh hoạTrạng thái "brownout" có nghĩa là nhân viên sẽ mất đi năng lượng làm việc dần dần, từ chán nản đến chẳng thiết làm việc nữa, làm qua loa hay có công việc thì làm còn sếp cho nghỉ việc cũng chả sao. "Brownout" đa phần sẽ xuất hiện ở những nhân viên xuất chúng, những người làm việc hiệu quả nên nó sẽ gây ra ảnh hưởng lớn với các tập thể, thậm chí là công Hồng Huy chia sẻ “Mình hay có những khoảng thời gian bị brownout, cảm thấy bản thân không còn năng lượng để tiếp tục làm việc mặc dù về sức khỏe thì vẫn ổn, bình thường. Lúc đấy cũng đã có thời gian mình suy nghĩ rất nhiều là có nên chuyển sang một môi trường làm việc mới hay không?”Khối lượng công việc nặng nề, không tương xứng với mức lương và vị trí“Có thời gian sếp giao quá nhiều công việc cùng một lúc, deadline thì san sát nhau. Trong giờ hành chính mà không giải quyết được hết, phải mang cả việc về nhà nhưng không được hỗ trợ lương ngoài giờ. Khoảng thời gian đó thật sự khiến mình rất nản và nghĩ rằng nên đổi công việc để nhận được đối đãi tương xứng với bản thân hơn.” - Anh Bá Cương, một nhân viên Marketing tại chia những vậy. Một số nhân viên còn gặp vấn đề về quy trình tăng lương và thăng tiến trong công việc không rõ ràng mặc dù đã báo cáo với cấp trên. Những yếu tố đó chính là lý do nhân viên cân nhắc việc có nên ở lại công minh hoạCông việc nhàm chán, lặp đi lặp lại“Một công việc không cho mình nhiều kiến thức mới để phát triển bản thân và chỉ có dậm chân tại chỗ thì rất tẻ nhạt. Ngày này qua tháng nọ chỉ có bấy nhiêu thứ, đối với bản thân mình thì mình lại không thể nào làm được.” - Chị Thúy vậy nhiều nhân viên đã suy nghĩ tìm một công việc mới với nhiều nguồn cảm hứng mới hệ với đồng nghiệp không tốtĐây cũng là một nguyên nhân mà đa số những nhân viên thường gặp phải, đặc biệt là những “newbie”. Vào làm công ty đã lâu nhưng vẫn chưa hòa hợp được với đồng nghiệp. Về lương và công việc có thể cải thiện, nhưng theo suy nghĩ của một số người nếu đã là nguyên nhân về con người có lẽ sẽ rất khó để thay VIỆC LIÊN TỤC CÓ PHẢI LÀ CÁCH TỐT ĐỂ CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆCHiện tại rất nhiều người trẻ chỉ mới đi làm được hai năm nhưng nhảy đến sáu, bảy công việc là chuyện hết sức phổ biến. Có nhiều người còn có suy nghĩ rằng nếu nhảy việc liên tục thì mức lương cũng sẽ tăng theo vì càng nhiều kinh nghiệm càng tốt. Đây là một suy nghĩ khá phi thực tế và nếu có số lượng mà không mang lại chất lượng nhà tuyển dụng cũng không đánh giá cao. Đặc biệt hiện nay, nếu một người ứng tuyển có hồ sơ di chuyển sang công ty mới liên tục sẽ dễ bị đánh rớt hơn những người còn lại. Nếu công việc không mang tính ổn định thì sẽ rất khó trong quá trình thăng tiến và nguồn thu nhập sẽ không được đảm bảo. Vậy nên cách giải quyết ở đây là gì?Tìm hiểu kỹ công việc trước khi ứng tuyểnTrước khi nhận lời mời làm việc cho một công ty, người trẻ nên quan tâm đến những yếu tố sauHướng phát triển trong công việc của bản thân “Đừng nên lựa chọn công việc chuyên môn của mình một cách qua loa. Mình nghĩ ngoài việc công ty định hướng thì chính nhân viên cũng phải xác định được hướng phát triển trong ngành nghề thực sự là gì? Nếu những yếu tố khác như lương hoặc đồng nghiệp tốt, nhưng nếu không còn đam mê thì cũng rất khó để tiếp tục. Và quan trọng là nên tự tìm hiểu về công việc hơn là nghe lời người thân hoặc bạn bè khuyên nhủ.” - Chị Thu Nguyên, nhân viên Ngân hàng tại chia sẻ.“Đừng nên lựa chọn công việc chuyên môn của mình một cách qua loa. Mình nghĩ ngoài việc công ty định hướng thì chính nhân viên cũng phải xác định được hướng phát triển trong ngành nghề thực sự là gì?" - Chị Thu tín của công ty “Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng hay không? Đãi ngộ của công ty với nhân viên như thế nào? Và những ý kiến đóng góp của nhân viên có được ban quản trị quan tâm và cân nhắc không? Tìm hiểu trước về công ty trên những kênh review công ty cũng là một cách.” - Anh Hữu lương mong muốn “Có thực mới vực được đạo” đó chính là điều quan trọng vì đây chính là yếu tố giúp bạn duy trì cuộc sống thường ngày. Những kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của bạn liệu có đúng với mức lương công ty đề xuất.“Nói đi cũng phải nói lại rằng một mức lương hài lòng cũng là cách để mình có động lực làm việc hơn. Từng ngành nghề và vị trí thì sẽ có mức lương khác nhau, cái quan trọng là phải tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình của công việc mà mình đang ứng tuyển để khi “deal” lương và lựa chọn nhận việc được vui luôn cả làng.” - Chị Bảo gắng cải thiện bản thân trong công việcAnh Minh Nghĩa thừa nhận đôi khi sẽ chán công việc nhưng xử lý bằng cách san sẻ với đồng nghiệp“Gặp chuyện khó điều đầu tiên bản thân mình nghĩ không nên từ bỏ trước mà hãy cố gắng tìm cách để cải thiện nó. Nếu công việc thường ngày quá nhàm chán, mình có thể đề xuất lên cấp trên để được thử sức với những công việc mới. Nếu khối lượng công việc quá tải, có thể san sẻ với đồng nghiệp hoặc nhờ sự hỗ trợ từ phòng ban. Cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách chủ động bắt chuyện hoặc là tham gia nhiều hoạt động nội bộ công ty để hiểu nhau hơn chẳng hạn.” - Anh Minh ra, nếu cảm thấy bản thân bị không có ý chí để đi làm mỗi ngày thì có thể xin phép được nghỉ ngơi một thời gian để nạp lại năng lượng."Nếu khối lượng công việc quá tải, có thể san sẻ với đồng nghiệp hoặc nhờ sự hỗ trợ từ phòng ban. Cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách chủ động bắt chuyện hoặc là tham gia nhiều hoạt động nội bộ công ty để hiểu nhau hơn chẳng hạn.” - Anh Minh chọn rời đi nếu như không còn phù hợpKhi đã thử nghiệm và tìm hiểu nhiều cách để có được một công việc và môi trường tốt thì có những trường hợp ra đi chính là hướng tốt nhất cho cả bên công ty và chính nhân viên.“Thực sự khi ở công ty cũ mình học được rất nhiều kiến thức chuyên môn có giá trị và tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Nhưng khi công việc đến một mức độ đã không thể phát triển và định hướng của mình đã không còn giống công ty thì phải lựa chọn rời đi. Cái quan trọng là vẫn giữ được mối quan hệ tốt với những đồng nghiệp cũ, hoàn thành và bàn giao đủ trách nhiệm trước khi nghỉ việc là được.” - Chị Quỳnh quan trọng việc cân nhắc lựa chọn công việc và luôn cố gắng cải thiện bản thân thì việc thăng tiến trong sự nghiệp sẽ trở nên tốt hơn so với chuyện lựa chọn nhảy việc. Một môi trường làm việc phù hợp hay không nhiều lúc lại do chính bản thân mình tự gò ép và chưa mở lòng. Vì vậy, khi quyết định thực hiện một điều gì nên suy nghĩ và tìm hiểu thật kỹ để không phải hối hận.

tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường